Выплата «серой» заработной платы производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работник будет испытывать следующие негативные последствия.

1. Оплата отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Так как сумма отпускных начисляется исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ). Аналогичная ситуация может сложиться при оплате листка нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), выплате выходного пособия (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ),

2. Отчисления в Пенсионный фонд РФ производятся только на основании официального размера заработной платы. Тем самым, в случае выплаты «серой» заработной платы, от суммы которой отчисления в Пенсионный фонд РФ не производятся, размер будущей пенсии работника будет значительно меньше.

3. Работник, получающий по платежным ведомостям небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше официальной.

4. Налог на доходы физических лиц из заработной платы работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, при привлечении работодателя к уголовной или налоговой ответственности (ст. 122 НК РФ, ст. 198 УК РФ), работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.

Помощник прокурора Кореновского района
юрист 3 класса Ж.Г. Куатова