Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Данное право закреплено в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376.

Прежде всего, это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Для перевода на новое место работы в таком случае потребуется два документа:

1) письменное согласие работника;

2) направление центра занятости населения.

Временный работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется.

Таким образом, после окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.

Старший помощник прокурора

Кореновского района  

юрист 1 класса О.И. Палий